日本のアクサグループ2社、LGBTQに関する取組み指標
「PRIDE指標」の最高位「ゴールド」を同時に受賞
〜アクサダイレクトは3年連続受賞〜

アクサ損害保険株式会社（本社：東京都台東区、代表取締役社長兼CEO：ハンス・ブランケン、以下「アクサダイレクト」）、ならびにアクサ生命保険株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長兼CEO：安渕 聖司、以下「アクサ生命」）は、LGBTQなどのセクシュアル・マイノリティ（以下、LGBTQ）への取組みの評価指標「PRIDE指標」^※1 において、最上位の「ゴールド」を2020年11月11日に同時に受賞しました。

※1 任意団体「work with Pride」が、企業・団体などの枠組みを超えて、LGBTの方々が働きやすい職場づくりを日本で実現することを目指し、2016年6月に策定した指標。

アクサは、お客さま主導の企業として、多様化するニーズにお応えするためには多様な従業員のアイデアを商品やサービスに活かすことが大切であると考え、イベントをグループ合同で開催し、またベストプラクティスを共有しながら、インクルージョン&ダイバーシティの取組みを推進しています。

アクサダイレクトは、LGBTQ当事者が働きやすい職場づくりを目的とした人事制度の整備や、ERG（Employee Resource Group）による社内ネットワーキング活動等が評価され、2018年から3年連続の受賞となりました。また、今回同時受賞となったアクサ生命は、2017年に発足した従業員の自主的なネットワークであるERGを中心とした交流活動、人事制度の整備のみならず、LGBTQ当事者のお客さま向けのサービスや情報提供を活発に行っており、共にアクサの日本における活動を牽引しています。

「PRIDE指標」「ゴールド」認定ロゴマーク

アクサ　プライドロゴ

アクサ生命においても、経営会議メンバーがスポンサーとなり、LGBTQ当事者とアライからなる従業員グループの企画による定例ミーティングや勉強会、イベントを通じて啓発活動を行っています。また、就業規則上の結婚の定義に同性婚も含め、ハラスメントガイドラインにSOGI（性的指向や性自認）ハラスメントに関する項目を加えるなど、社内の制度も整えてきました。さらに、公式ホームページにLGBTQ当事者のお客さまへのQ&Aやお客さまへのファイナンシャル・プラン・アドバイザーによるインタビューを掲載し、LGBTQ当事者の生活の質の向上を支援する取組みを強化してきました。

国内の活動にとどまらず、世界中の様々な文化的背景の中で、アクサグループはLGBTQ当事者の平等を呼びかけ、LGBTQのメンタルヘルス調査へのスポンサー協力など、生活を守る取組みを続けています。このようなアクサグループの姿勢が、日本のグループ会社の活動の支えにもなっています。

アクサは、日々変化するお客さまのニーズや社会的課題に対して「すべての人々のより良い未来のために、大切なものを守ります」というパーパスのもと、すべての従業員が属性にかかわらず経験や知恵を活かすことができる職場や企業文化の醸成を、グループ一丸となって推進してまいります。