アクサ・ホールディングス・ジャパン
『東京レインボープライド2021』に協賛、『Business for Marriage Equality』に賛同
～すべての人々のより良い未来のために～

アクサ・ホールディングス・ジャパン株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 兼 CEO：安渕 聖司）は、アジア最大級のLGBTQ+関連イベントであり、「“性”と“生”の多様性」を祝福する祭典『東京レインボープライド2021』に協賛し、婚姻の平等に賛同する企業を募るキャンペーン「Business for Marriage Equality（BME）」に賛同します。これらを通じ、アクサ・ホールディングス・ジャパンは、社会的に責任ある企業として、誰もが尊厳を持って幸せな未来を享受できる社会の醸成に寄与する取り組みを一層推進してまいります。

協賛および賛同の内容について

アクサのLGBTQ+のインクルージョンに向けた取り組みについて

【従業員向けの取り組み】

• LGBTQ+当事者とアライの従業員ネットワークERG（Employee Resource Group）を中心に、LGBTQ+当事者が働きやすい職場づくりを目指し、社内理解を深めるトレーニング、イベント等を開催
• LGBTQ+への理解と賛同を表明するステッカーを配布
• アクサ生命ならびにアクサ損害保険（アクサダイレクト）の新卒採用において、応募する学生に性別の記入や顔写真の提出を求めるプロセスを廃止。これまでも性別の記入や顔写真の提出は任意としてきたが、2021年より、いずれの項目も廃止
• 従業員は通称名での勤務が可能
• アクサ生命ならびにアクサ損害保険（アクサダイレクト）において、就業規則上の結婚の定義に同性婚も含め、育児休業や慶弔休暇などを取得できる制度を導入
• アクサ生命において、「多様な家族形態が当たり前のように認められる社会の実現」を目指して活動する一般社団法人Famieeが発行する「パートナーシップ証明書」を、従業員の福利厚生制度利用時の証明書として採用

【社外向けの取り組み】

• アクサ生命のホームページ上の「よくあるご質問」に、LGBTQ+当事者のお客さまの視点を想定した生命保険に関する具体的な疑問にお答えするコンテンツを追加
• アクサ生命のホームページに、フィナンシャルプランアドバイザーによるLGBTQ+当事者のお客さまへのインタビューを掲載
• 同性パートナーを家族としたライフプランニングが可能となるよう、コンサルティングツールを改訂

今後もアクサは、「すべての人々のより良い未来のために。私たちはみなさんの大切なものを守ります」というパーパス（存在意義）のもと、すべての人々が、属性にかかわらず、本来の力を最大限に発揮し、自信をもって前に進めるインクルーシブな社会づくりに、グループ一丸となって取り組んでまいります。

*東京レインボープライド：
LGBTQ（いわゆる性的少数者）が差別や偏見にさらされず、前向きに生活できる社会の実現を目指した団体、およびイベントの総称。イベントは昨年に引き続き今年もオンラインで開催される。
https://tokyorainbowpride.com/

**Business for Marriage Equality（BME）：
BMEは、日本国内における同性婚の法制化（婚姻の平等）に賛同する企業を可視化することを目的に、一般社団法人Marriage For All Japan、NPO法人LGBTとアライのための法律家ネットワーク、認定NPO法人虹色ダイバーシティが共同で運営するキャンペーン。BMEキャンペーンを運営する3団体は、婚姻の平等の実現において、社会を変えるスピードを上げるためには、企業の後押しが必要だと考えている。
http://bformarriageequality.net/#support